Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap

Penulis

  • Laila Rahmaniah Nursing school, faculty of medical, universitas lambung mangkurat
  • Ichsan Rizany Nursing school, faculty of medical, universitas lambung mangkurat
  • Herry Setiawan Nursing school, faculty of medical, universitas lambung mangkurat

DOI:

https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554

Kata Kunci:

Penjadwalan perawat, perawat, kepuasan perawat

Abstrak

Kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Idaman Banjarbaru masih rendah. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah penjadwalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penjadwalan layanan keperawatan dengan kepuasan kerja perawat di Rumah. Metode penelitian ini menggunakan non-eksperimen dengan pendekatan cross-sectional. Subjek penelitian ini adalah 91 pelaksana perawat di instalasi layanan rawat inap di Rumah Sakit Idaman Banjarbaru, yang didapatkan melalui stratified random sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat  hubungan positif antara penjadwalan layanan keperawatan dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Idaman Banjarbaru (p-value = 0,008; r = 0,274). Jadwal layanan keperawatan dapat memengaruhi kepuasan kerja perawat. Nilai penjadwalan layanan keperawatan masih rendah, sedangkan kepuasan kerja perawat tidak mencapai standar minimum. Penjadwalan layanan keperawatan yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat.

Biografi Penulis

  • Ichsan Rizany, Nursing school, faculty of medical, universitas lambung mangkurat
    Management of nursing
  • Herry Setiawan, Nursing school, faculty of medical, universitas lambung mangkurat
    Management of nursing

Referensi

Al Maqbali, M. A. (2015). Factors that influence nurses’ job satisfaction: A literature review. Nursing Management, 22(2), 30–37. https://doi.org/10.7748/nm.22.2.30.e1297

Annur, M. F., & Martono, S. (2017). Peningkatan Komitmen Organisasional Perawat melalui Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi. Management Analysis Journal, 6.

Bataha, Y. (2019). Gaya Pemimpin Kepala Ruangan Dengan Kepuasaan Perawat. Gaya Pemimpin Kepala Ruangan Dengan Kepuasaan Perawat, 7(2).

Clark, A., Moule, P., Topping, A., & Serpell, M. (2015). Rescheduling nursing shifts: Scoping the challenge and examining the potential of mathematical model based tools. Journal of Nursing Management, 23(4), 411–420. https://doi.org/10.1111/jonm.12158

Daniyanti, M., & Kamil, H. (2016). Conflict Management and Job Satisfaction of the Nurses in the Public Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. 1–7.

Dewi, Aisyah, A., & Siti. (2018). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan. 1(2), 120–128.

Diliyanti, N. N., Parwita, G. B. S., & Gama, G. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat dan Bidan Di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar. Forum Manajemen, 16(1), 1–8.

Dwi, K., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Fleksibilitas Jam Kerja Dan Gaji Terhadap Kesejahteraan Perawat Perempuan Pada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Ilmu Administrasi Bisnis, 5, 57–67.

Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.

Kundre, R. (2018). Hubungan Kepuasaan Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Keperawatan Di Rumah Sakit Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 6(1).

Leineweber, C., Chungkham, H. S., Lindqvist, R., Westerlund, H., Runesdotter, S., Smeds Alenius, L., & Tishelman, C. (2016). Nurses’ practice environment and satisfaction with schedule flexibility is related to intention to leave due to dissatisfaction: A multi-country, multilevel study. International Journal of Nursing Studies, 58, 47–58. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.02.003

Marquis, BL & Huston, C. (2012). Leadership Roles And Management Functions In Nursing : Theory And Application, Wolters Kluwer Health Lippincott Williams & Wilkins,. Philadelphia.

Muhammad Rijali Rahman. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Universitas Lambung Mangkurat.

NHS. (2016). Good Practice Guide : Rostering Signature. June.

R., F., Tamsah, H., & Kadir, I. (2016). Pengaruh Imbalan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat Badan Layanan Umum (BLU) Pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Manajement, Volume 1 Normor 2, 1, 14–23.

Rahman, S., Mulyani, Y., & Rizany, I. (2018). Penjadwalan Dinas Perawat berhubungan dengan Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap RSUD Ulin Banjarmasin. Dunia Keperawatan, 6(1), 41. https://doi.org/10.20527/dk.v6i1.5081

Rhona Sandra, D. S. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Solok. 15(3), 148–155.

Rizany, I., Hariyati, R. T. S., Afifah, E., & Rusdiyansyah. (2019). The Impact of Nurse Scheduling Management on Nurses’ Job Satisfaction in Army Hospital: A Cross-Sectional Research. SAGE Open, 9(2). https://doi.org/10.1177/2158244019856189

Rizany, I., Sri Hariyati, T., & Purwaningsih, S. (2017). Optimalisasi Fungsi Kepala Ruangan Dalam Penetapan Jadwal Dinas Perawat Berbasis Kompetensi: Pilot Study. Jurnal Persatuan Perawat Nasional Indonesia (JPPNI), 1(3), 244. https://doi.org/10.32419/jppni.v1i3.35

Robbin S. (2015). Perilaku Organisai. Jakarta.

Sari, Murnita, D., FITRI, & Wulandari. (2019). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Wanita Bekerja di Kota Surakarta). IAIN Surakarta.

Sri Marhaini. (2018). Penjadwalan Kerja Karyawan Di RSU Sari Mutiara Medan Dengan Aplikasi Pewarnaan Graf Menggunakan Algoritma Tabu Search. Universitas Negeri Medan.

Susandi, D., & Milana, L. (2015). Perancangan Dan Pembuatan Aplikasi Penyusunan Jadwal Kerja Dinas Jaga Perawat IGD Menggunakan Algoritma TPB. Infotech Journal, 1(1), 236695.

Winasih, R., Nursalam, N., & Kurniawati, N. D. (2015). Cultural Organization and Quality of Nursing Work Life on Nurses Performance and Job Satisfaction in Dr. Soetomo Hospital, Surabaya. Jurnal NERS, 10(2), 332. https://doi.org/10.20473/jn.v10i22015.332-342

Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2015). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17, 25–34.

Unduhan

Diterbitkan

2020-05-30

Terbitan

Vol 3 No 1 (2020)

Bagian

Research Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Cara Mengutip

Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. (2020). Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29-36. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama