Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap
DOI:
https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362Keywords:
Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Perawat, Pandemi COVID-19Abstract
Tingkat kepuasan perawat bekerja di Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru masih rendah pada masa pandemi COVID-19. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental dengan desain cross sectional. Teknik yang digunakan yaitu stratified random sampling. Sampel terdiri dari 112 perawat pelaksana di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian didapatkan terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 (p value = 0,0001 < 0,05; r = 570). Motivasi kerja perawat dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19. Nilai motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 masih perlu ditingkatkan, terutama kepuasan kerja yang masih dibawah standar minimum kepuasan kerja. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19.References
Apriliani, E., & Hidayah, N. (2020). Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping Elmira. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 137–140. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.777
Arif, Y. K., Wihardja, H., & Lina, R. N. (2021). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RS X, Banten. Jurnal Sehat Mandiri, 16(1), 131–142. https://doi.org/10.33761/jsm.v16i1.350
Baljoon, R., Banjar, H., & Banakhar, M. (2018). Nurses’ Work Motivation and the Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 5(1). https://doi.org/10.15344/2394-4978/2018/277
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. E-Journal Keperawatan (e-Kp), 7(1), 1–8.
Darma Yanti, N. P. E., Susiladewi, I. A. M. V., & Pradiksa, H. (2020). Gambaran Motivasi Bekerja Perawat dalam Masa Pandemi Coronavirus Disease (COVID-19) di Bali. Coping: Community of Publishing in Nursing, 8(2), 155–162. https://doi.org/10.24843/coping.2020.v08.i02.p07
Dayana, I., & Marbun, J. (2018). Motivasi Kehidupan. Guepedia.
Dewi, A. H., & Aisyah, S. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan. Jurnal Diversita, 3(2), 1–8.
Diskominfo Prov.Kalsel. (2021). Peta Sebaran COVID-19 di Kalimantan Selatan.
Fatimah, R., Wahyuni, I., & Widjasena, B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Islam Harapan Anda Tegal. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 4(3), 614–622.
Gunawan, A., Machasin, M., & Fitri, K. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Perawat yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 870–883.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hariyati, R. T. S. (2014). Perencanaan Pengembangan Dan Utilisasi Tenaga Keperawatan (1st ed.). Rajawali Pers.
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24–30.
Heriani, R., Tarigan, B., Santoso, H., & Sipayung, R. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019. 7(2).
Istichomah, Andika, I. P. J., Khoeriyah, S. M., & Pesirahayu, H. V. E. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Selama Pandemi COVID-19 di RSUD P. Senopati Bantul. Jurnal Kesehatan, 14(1), 316–321. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35730/jk.v12i0.463
Kalalo, C. N., Sjattar, E. L., & Natzir, R. (2018). Correlation Between Compensation and Work Satisfaction with Nurses ’ Performance Through Motivation in Bethesda Public Hospital of Tomohon. Indonesian Contemporary Nursing Journal, 3(1), 12–21.
Mulyaningtyas, T. L., Parulian, T. S., & Sihombing, F. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Perawat di Rumah Sakit Swasta Bandung. Elisabeth Health Jurnal, 6(1), 36–44. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i1.335
Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis ((P. P. Les). Salemba Medika.
Perceka, A. L. (2018). Hubungan Perencanaan dan Pengarahan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di RS Pameungpeuk Garut Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 4(1), 59–65.
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29–36. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Rohani, L. F., Sulistyarini, T., & Yusiana, M. A. (2020). Faktor Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Penelitian Keperawatan, 6(2), 132–136.
Sa’diah, H., & Machfud, M. S. (2021). Pengalaman dan Coping Strategies Perawat Muda Mendampingi Pasien COVID-19. Memperkuat Kontribusi Kesehatan Mental Dalam Penyelesaian Pandemi Covid 19: Tinjauan Multidisipliner, 78–89.
Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. KESMAS, 7(5).
Satgas Penanganan COVID-19. (2021). Peta Sebaran COVID19.
Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Masa Pandemi COVID-19 dan Variabel yang Berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565–577.
Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14–20.
Sumartyawati, N. M., Ardani, M. H., & Dharmana, E. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi NTB. PrimA, 3(1), 8–14.
Utama, T. A., Sukmawati, & Dianty, F. E. (2020). Pengalaman Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Pada Pasien Terinfeksi Covid-19. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia (JIKPI), 1(2), 13–19.
Vaus, D. A. de. (2002). Surveys In Social Research (5th editio). Allen and Unwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muhammad Khairul Fikri, Ichsan Rizany, Herry Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
