Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap

Authors

  • Muhammad Khairul Fikri Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat
  • Ichsan Rizany Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat
  • Herry Setiawan Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat

DOI:

https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362

Keywords:

Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Perawat, Pandemi COVID-19

Abstract

Tingkat kepuasan perawat bekerja di Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru masih rendah pada masa pandemi COVID-19. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental dengan desain cross sectional. Teknik yang digunakan yaitu stratified random sampling. Sampel terdiri dari 112 perawat pelaksana di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian didapatkan terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 (p value = 0,0001 < 0,05; r = 570). Motivasi kerja perawat dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19. Nilai motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 masih perlu ditingkatkan, terutama kepuasan kerja yang masih dibawah standar minimum kepuasan kerja. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19.

References

Apriliani, E., & Hidayah, N. (2020). Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping Elmira. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 137–140. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.777

Arif, Y. K., Wihardja, H., & Lina, R. N. (2021). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RS X, Banten. Jurnal Sehat Mandiri, 16(1), 131–142. https://doi.org/10.33761/jsm.v16i1.350

Baljoon, R., Banjar, H., & Banakhar, M. (2018). Nurses’ Work Motivation and the Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 5(1). https://doi.org/10.15344/2394-4978/2018/277

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. E-Journal Keperawatan (e-Kp), 7(1), 1–8.

Darma Yanti, N. P. E., Susiladewi, I. A. M. V., & Pradiksa, H. (2020). Gambaran Motivasi Bekerja Perawat dalam Masa Pandemi Coronavirus Disease (COVID-19) di Bali. Coping: Community of Publishing in Nursing, 8(2), 155–162. https://doi.org/10.24843/coping.2020.v08.i02.p07

Dayana, I., & Marbun, J. (2018). Motivasi Kehidupan. Guepedia.

Dewi, A. H., & Aisyah, S. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan. Jurnal Diversita, 3(2), 1–8.

Diskominfo Prov.Kalsel. (2021). Peta Sebaran COVID-19 di Kalimantan Selatan.

Fatimah, R., Wahyuni, I., & Widjasena, B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Islam Harapan Anda Tegal. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 4(3), 614–622.

Gunawan, A., Machasin, M., & Fitri, K. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Perawat yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 870–883.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hariyati, R. T. S. (2014). Perencanaan Pengembangan Dan Utilisasi Tenaga Keperawatan (1st ed.). Rajawali Pers.

Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24–30.

Heriani, R., Tarigan, B., Santoso, H., & Sipayung, R. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019. 7(2).

Istichomah, Andika, I. P. J., Khoeriyah, S. M., & Pesirahayu, H. V. E. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Selama Pandemi COVID-19 di RSUD P. Senopati Bantul. Jurnal Kesehatan, 14(1), 316–321. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35730/jk.v12i0.463

Kalalo, C. N., Sjattar, E. L., & Natzir, R. (2018). Correlation Between Compensation and Work Satisfaction with Nurses ’ Performance Through Motivation in Bethesda Public Hospital of Tomohon. Indonesian Contemporary Nursing Journal, 3(1), 12–21.

Mulyaningtyas, T. L., Parulian, T. S., & Sihombing, F. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Perawat di Rumah Sakit Swasta Bandung. Elisabeth Health Jurnal, 6(1), 36–44. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i1.335

Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis ((P. P. Les). Salemba Medika.

Perceka, A. L. (2018). Hubungan Perencanaan dan Pengarahan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di RS Pameungpeuk Garut Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 4(1), 59–65.

Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29–36. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554

Rohani, L. F., Sulistyarini, T., & Yusiana, M. A. (2020). Faktor Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Penelitian Keperawatan, 6(2), 132–136.

Sa’diah, H., & Machfud, M. S. (2021). Pengalaman dan Coping Strategies Perawat Muda Mendampingi Pasien COVID-19. Memperkuat Kontribusi Kesehatan Mental Dalam Penyelesaian Pandemi Covid 19: Tinjauan Multidisipliner, 78–89.

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. KESMAS, 7(5).

Satgas Penanganan COVID-19. (2021). Peta Sebaran COVID19.

Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Masa Pandemi COVID-19 dan Variabel yang Berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565–577.

Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14–20.

Sumartyawati, N. M., Ardani, M. H., & Dharmana, E. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi NTB. PrimA, 3(1), 8–14.

Utama, T. A., Sukmawati, & Dianty, F. E. (2020). Pengalaman Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Pada Pasien Terinfeksi Covid-19. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia (JIKPI), 1(2), 13–19.

Vaus, D. A. de. (2002). Surveys In Social Research (5th editio). Allen and Unwin.

Downloads

Published

2022-05-31

How to Cite

Fikri, M. K. ., Rizany, I. ., & Setiawan, H. . (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap . Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46. https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362

Issue

Section

Research Articles