STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT DI JAWA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.32584/jpi.v8i3.2706Abstrak
Perawat yang bekerja memberikan asuhan keperawatan pada pasien mengalami berbagai stresor dan stres diketahui menjadi salah satu prediktor penting dari niat berpindah perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan turnover intention perawat di rumah saki di Jawa Timur. Desain Penelitian menggunakan analitik korelasi dengan studi cross-sectional. sampel dalam penelitian ini adalah perawat di berbagai rumah sakit di Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah puposive sampling. Sampel berjumlah 190 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner terdiri dari kuesioner untuk stres kerja dan kuesioner untuk keinginan berpindah (turnover intention). Uji statistik menggunakan chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 53,7% responden dengan stres kerja tinggi yang memiliki niat berpindah yaitu sebanyak 71 responden (37,4%). Semakin tinggi stres kerja maka semakin tinggi niat berpindah. Hasil uji statistik menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja dengan niat berpindah dengan p = 0.047. Penyebab terjadinya niat berpindah salah satunya adalah stress kerja. Stres kerja dirasakan oleh perawat sebagai tekanan saat menyelesaikan suatu tugas. sehingga mungkin memilih atau memiliki niat untuk keluar dari tempat kerja.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
