Pengaruh Manajemen Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Turnover Intention Untuk Manajer Keperawatan Di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo

Authors

  • Soni Budiyono RSUD KRT Setjonegoro Wonosobo
  • Pramudya Pramudya

DOI:

https://doi.org/10.32584/jkmk.v7i1.2680

Keywords:

manajemen stres, motivasi kerja, turnover intention

Abstract

Stres terkait pekerjaan sering menjadi penyebab tingginya tingkat turnover dan meningkatnya tingkat burnout di antara perawat. Kurangnya keterampilan kepemimpinan atau pelatihan cenderung membuat manajer keperawatan yang tidak siap dan tidak berpengalaman, sehingga menimbulkan stress dan merasa tidak nyaman pada posisinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen stress terhadap motivasi kerja dan turnover intention untuk manajer keperawatan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Populasi penelitian ini seluruh manajer keperawatan di RSUD KRT Setjonegoro Wonosobo pada bulan September 2023 sejumlah 33 responden. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu dengan mengambil semua populasi penelitian. Analisis data menggunakan analisis univariat dan analisi bivariat dengan uji chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh manajemen stress terhadap motivasi kerja pada manajer keperawatan di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo. Ada pengaruh manajemen stress terhadap niat berpindah tempat kerja (turnover intention) pada manajer keperawatan di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap niat berpindah tempat kerja (turnover intention) pada manajer keperawatan di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo. Pengaruh manajemen stress terhadap turnover intention pada manajer keperawatan di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo merupakan pengaruh langsung. Hendaknya dapat memberikan pelatihan kepada manajer dan perawat di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo mengenai manajemen stress, sehingga mampu mengelola stress kerja secara positif.

References

Admi, H., dan Eilon-Moshe, Y. (2016). Do hospital shift charge nurses from different cultures experience similar stress? An international cross sectional study. International Journal of Nursing Studies, 63, 48-57. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.08.005.

Baiyere, A., Salmela, H., dan Tapanainen, T. (2020). Digital transformation and the new logics of business process management. European journal of information systems, 29(3), 238-259.

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., dan Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67-80.

Dewi, A. P., dan Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1076-1088.

Dohona, N. N., Kadang, Y., Sintong, H. H., dan Tumewu, Y. (2023). Hubungan Kualitas Pelayanan Kesehatan Terhadap Minat Berkunjung Kembali Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Banggai Laut. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 6164-6174.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., dkk. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.

Garrosa, E., Rainho, C., Moreno-Jimenez, B., dan Monteiro, M. J. (2010). The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: A correlational study at two time points. International Journal of Nursing Studies, 47(2), 205-215. Retrieved from https://ac.els-cdn.com/S0020748909001692/1-s2.0-S0020748909001692-main.pdf?_tid=7dd5824b-2398-41ea-abce-7564f4cc1f1c&acdnat=1549851921_6781af3cea39488e319d394b6bc3ad7c

Happell, B., Dwyer, T., Reid‐Searl, K., dkk. (2013). Nurses and stress: recognizing causes and seeking solutions. Journal of Nursing Management, 21(4), 638-647. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/jonm.12037

Herzberg, F., Mausnes, B., Peterson, R. O., dan Capwell, D. F. (1957). Job attitudes; review of research and opinion.

Hosie, P., Sharma, P., dan Kingshott, R. P. J. (2019). “Happy-performing managers” thesis: Testing the mediating role of job-related affective outcomes on the impact of role stressors on contextual performance. International Journal of Manpower. doi:10.1108/IJM-04-2018-0124.

Hystad, S. W., Eid, J., dan Brevik, J. I. (2011). Effects of psychological hardiness, job demands, and job control on sickness absence: A prospective study. Journal of Occupational Health Psychology, 16(3), 265.

Johansson, G., Sandahl, C., dan Hasson, D. (2013). Role stress among first‐line nurse managers and registered nurses–a comparative study. Journal of Nursing Management, 21(3), 449-458. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/j.1365-2834.2011.01311.x

Kang, C. M., Chiu, H. T., Hu, Y. C., dkk. (2012). Comparisons of self‐ratings on managerial competencies, research capability, time management, executive power, workload and work stress among nurse administrators. Journal of Nursing Management, 20(7), 938-947. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/j.1365-2834.2012.01383.x

Kath, L. M., Stichler, J. F., Ehrhart, M. G., dan Schultze, T. A. (2013). Predictors and Outcomes of Nurse Leader Job Stress Experienced by AWHONN Members. JOGNN - Journal of Obstetric, Gynecologic, and Neonatal Nursing, 42(1), E12-E25. doi:10.1111/j.1552-6909.2012.01430.x.

Kath, L. M., Stichler, J. F., Ehrhart, M. G., dan Sievers, A. (2013). Predictors of nurse manager stress: a dominance analysis of potential work environment stressors. International Journal of Nursing Studies, 50(11), 1474-1480. Retrieved from https://ac.els-cdn.com/S0020748913000503/1-s2.0-S0020748913000503-main.pdf?_tid=197dda31-1cc8-44de-a2f1-369e7df3ddd2&acdnat=1549851971_2762cac4ed63fd619ab909d141c09afe

Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., dan Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261-11280.

Membrive-Jiménez, M. J., Pradas-Hernández, L., Suleiman-Martos, N., dkk. (2020). Burnout in nursing managers: a systematic review and meta-analysis of related factors, levels and prevalence. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(11), 3983.

Mintz-Binder, R. D. (2014). Would hardiness training be beneficial to current associate degree nursing program directors? Part I. Teaching and Learning in Nursing, 9(1), 4-8.

Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UNISMA PRESS.

Noor, A. P. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karawang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta,

Ofei, A., Paarima, Y., Barnes, T., dan Kwashie, A. A. (2020). Stress and coping strategies among nurse managers. Journal of Nursing Education and Practice, 10(2), 39-48.

Pickett, A. E. (2014). A Correlational Study between Hardiness and the Perceived Stress among Nurse Managers. Gardner-Webb University, 110 South Main Street, P.O. Box 997, Boiling Springs, NC 28017.

Poortaghi, S., Shahmari, M., dan Ghobadi, A. (2021). Exploring nursing managers’ perceptions of nursing workforce management during the outbreak of COVID-19: a content analysis study. BMC Nursing, 20, 1-10.

Purwati, A. A., Salim, C. A., dan Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370-381.

Robbins, B., dan Davidhizar, R. (2020). Transformational leadership in health care today. The Health Care Manager, 39(3), 117-121.

Sugiarto, A., dan Nanda, A. W. (2020). Stres kerja: pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal ilmu sosial dan humaniora, 9(2), 276-288.

Udod, S., Cummings, G., Care, W. D., dan Jenkins, M. (2017a). Impact of role stressors on the health of nurse managers a western Canadian context. Journal of Nursing Administration, 47(3), 159-164. doi:10.1097/NNA.0000000000000459.

Udod, S., Cummings, G. G., Care, W. D., dan Jenkins, M. (2017b). Role stressors and coping strategies among nurse managers. Leadership in Health Services, 30(1), 29-43. doi:10.1108/LHS-04-2016-0015.

Wei, H., Roberts, P., Strickler, J., dan Corbett, R. W. (2019). Nurse leaders’ strategies to foster nurse resilience. Journal of Nursing Management, 27(4), 681-687.

Yoder-Wise, P. S., dan Sportsman, S. (2022). Leading and Managing in Nursing E-Book: Elsevier Health Sciences.

Zaghini, F., Fiorini, J., Piredda, M., Fida, R., dan Sili, A. (2020). The relationship between nurse managers' leadership style and patients' perception of the quality of the care provided by nurses: Cross sectional survey. International Journal of Nursing Studies, 101, 103446.

Downloads

Published

2024-08-01

How to Cite

Budiyono, S., & Pramudya, P. (2024). Pengaruh Manajemen Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Turnover Intention Untuk Manajer Keperawatan Di RSUD KRT. Setjonegoro Wonosobo. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 7(1), 27–35. https://doi.org/10.32584/jkmk.v7i1.2680

Issue

Section

Research Articles